Elaboración del currículum
El currículo es la herramienta ó documento que nos sirve para poder optar a formar parte de un proceso de selección para un puesto de trabajo ó presentar nuestra auto-candidatura al responsable de Recursos Humanos para que tras captar su interés, nos tenga en cuenta.
Por ello es fundamental que a la hora de estructurarlo y disponer la información en el mismo, facilitemos al máximo posible el trabajo del seleccionador con intención de captar su interés.
Te resumimos aquellos aspectos que valoran los Responsables de Selección de Personal.
Redacción
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Buena Presentación: Dar una buena impresión es nuestro primer contacto con la empresa. Utiliza un papel en blanco de calidad (DIN A4) y a una cara, incluyendo una foto reciente.
Utiliza siempre el documento original, nunca fotocopias y redáctalo siempre enfocado a la oferta de trabajo a la que respondes en cada ocasión.
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Brevedad: Céntrate en la información de interés y útil, no sobrepasando nunca los dos folios de extensión.
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Concisión y Claridad: Redáctalo con un estilo directo precisando muy bien nombres de empresas, cargos ocupados, funciones desempeñadas, fechas? y utiliza siempre información veraz y defendible.
Estructura
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Datos Personales: Indica de forma clara nombre y apellidos, lugar de nacimiento, dirección particular, estado civil, teléfonos de contacto, e-mail?
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Formación y Estudios: Indica tu formación reglada ó académica y aquella complementaria, haciendo referencia a las fechas de realización de los estudios así como los centros de estudio.
En este apartado puedes hacer referencia a tus conocimientos de Informática e Idiomas , ó bien disponerlos en el aparatado de Otros datos de interés.
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Experiencia Profesional: Nombre de Empresa y Actividad, Puesto Ocupado, Fechas de inicio y fin, Funciones desempeñadas, Promociones internas y Habilidades desarrolladas.
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Otros datos de interés: cursillos, actividades docentes, obvies, habilidades personales, etc?
Tipos de estructura
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Cronológico: Los datos se recogen en orden temporal, desde lo más actual a lo más antiguo. Este modelo ofrece una estructura de tu desarrollo y carrera profesional ofreciendo una perspectiva muy clara al seleccionador.
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Funcional: Se ordena la información según áreas temáticas. Aquí se realzan los logros profesionales y funciones desarrolladas. Se trata de una estructura cada vez más valorada por los responsables de selección.
No obstante, la mejor estructura posible es la que combina ambos modelos, puesto que describe las responsabilidades que has afrontado y los éxitos conseguidos en las diferentes empresas ordenados de forma cronológica.
Debemos de recordar que la redacción de un C.V. es muy personal y por ello debemos hacerla con esmero pretendiendo generar expectativas en quien lo lee y despertar la curiosidad del seleccionador para que se disponga a concertar una entrevista contigo, lo que además podrías incitar con una ?carta de presentación?.
