Revista de prensa
NUEVAS MEDIDAS PARA FOMENTAR EL EMPLEO
2011-09-01
El 31 de Agosto ha entrado en vigencia el Real Decreto Ley 10/2011 en el cual se establecen una serie de medias para fomentar la estabilidad en el empleo, favorecer la creación de empleo entre los jóvenes y mantener las políticas de recualificación.
Uno de los colectivos más afectados por la situación económica ha sido el de los jóvenes, muchos de los cuales se encuentran en una situación de desempleo y en muchos casos con unos niveles de cualificación muy bajos. La primera medida de este real decreto es la de configurar un contrato para la formación y el aprendizaje para este colectivo en el que se combina el trabajo en la empresa con la adquisición de una cualificación profesional.
El nuevo contrato se dirige a jóvenes mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de cualificación profesional alguna. Transitoriamente, podrá ser realizado también con jóvenes mayores de veinticinco y menores de treinta años, pues dentro de ese grupo de edad existen en este momento importantes déficits de cualificación profesional y elevados niveles de desempleo.
Para apoyar la contratación a través de este nuevo contrato, el real decreto-ley incluye también reducciones de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social para las contrataciones iniciales y para cuando los contratos se transformen en contratos indefinidos.
Otro aspecto importante de este Real decreto, es que a muchos trabajadores que tenían acumulado 24 meses de trabajo en un periodo de 30 meses en una empresa solían cesar y quedarse en desempleo, sin embargo ahora pueden continuar trabajando en la empresa.
Con resumen podemos destacar que el Real Decreto apuesta por el EMPLEO INDEFIDO, puesto que serán aprobadas nuevas reducciones de las cotizaciones empresariales a la seguridad social para las contrataciones iniciales y para cuando los contratos se transformen en contratos indefinidos, amplia la posibilidad de formación y aprendizaje de los jóvenes, permitiendo una mejor cualificación profesional, ello mejorará las posibilidades de desarrollo profesional en un futuro y por último mejorará la transición al empleo estable y la recualificación profesional de todos los trabajadores.
